Programa de Competencias en Coaching Ontológico año 2009


Bienvenidos al programa

Asumimos que te interesaste en este Programa y te has inscripto porque tenés interés en desarrollar competencias como Coach. También podemos imaginar tu intención de adquirir nuevos aprendizajes que contribuyan en tu camino tanto profesional como en tu vida privada.

Nuestro propósito es proveerte a través de este programa un “espacio o un “campo” para experimentar nuevas formas de interpretar el mundo.

Exploraremos el Coaching como una disciplina emergente dentro de una nueva interpretación del mundo que trasciende e incluye la modernidad, trayendo un modo distinto de habitar del hombre en el mundo.

Este programa ha sido pensado y diseñado dando por sentada tu amplia participación y responsabilidad en el aprendizaje.

Después de esta breve introducción te damos la  Bienvenida y te ofrecemos todo nuestro apoyo para lograr éste tu Programa.

El Equipo de Coaches

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¿Qué es Coaching?

Ante la avalancha de los cambios, las organizaciones realizan procesos de transformaciones, los cuales suelen encontrar resistencias en su interior. El coach empresarial es un agente de cambio que apunta a disolver gran parte de esa resistencia facilitando los procesos de transformación e integración de los equipos, identifica los obstáculos que frenan el desempeño de las personas y de los equipos de trabajo, interviene en la cultura organizacional creando en forma conjunta un nuevo campo de acciones para el logro de los objetivos de la organización.

El Coaching se diferencia de las capacitaciones tradicionales. Se focaliza en el impacto de los procesos humanos en la cultura organizacional, incidiendo en la efectividad de los resultados.

Es un complemento para cualquier formación profesional, ya que permite desarrollar la capacidad de acción efectiva.

Esta es una herramienta moderna que nos ayuda a detectar en la empresa situaciones que  la rutina de las organizaciones no nos permite ver a simple vista.

RANSFORMACIÓN PERSONAL
ALLER EXPERIENCIAL
Objetivos del Programa

Objetivo General

A través de este proceso podrán adquirir competencias de Coaching Ontológico y de liderazgo personal.

Objetivos Específicos

- Adquirir competencias de liderazgo personal en relación a sus ámbitos de interés.

- Transformarse en un observador diferente para ampliar la capacidad de acción efectiva para generar nuevas realidades pretendidas

- Adquirir habilidades de coaching para contribuir al desarrollo de otras personas.

- Adquirir competencias como facilitador de procesos de cambio.

¿A quiénes esta dirigido?

Este Programa está dirigido a profesionales de organizaciones, del ámbito público y privado, y a todos aquellos interesados en aprender cómo ejercer un liderazgo más efectivo tanto en su vida personal como en sus proyectos profesionales.

Metodología de Aprendizaje

El Programa está diseñado con formato de talleres y actividades teórico-experienciales.
Todas las prácticas están dirigidas y supervisadas por coaches certificados.
Las actividades serán presenciales, grupales y virtuales.

Duración del Programa y Actividades

Periodo Mayo a Diciembre 2009 e incluirá:

- Seminarios Intensivos mensuales: serán de 12 horas de duración cada uno (viernes y sábado)

- Reunion grupal de Aprendizaje y Supervisión: frecuencia quincenal de 2 hs. cada una

- Tareas escritas y supervisadas durante todo el proceso

- Prácticas de Audiencias privadas y públicas

- Conversaciones de Coaching durante todo el proceso

- Durante este período se realizarán evaluaciones parciales del aprendizaje.

Bibliografia Recomendada

Humberto Maturana y F. Varela, “El árbol del conocimiento”, Ed. Blumen

Fernando Flores, “Inventando la empresa del siglo XXI” , Ed. Dolmen

Fernando Flores, “Creando organizaciones para el futuro” ; Ed. Dolmen

Rafael Echeverría, “Ontología del lenguaje”, Ed. Dolmen

Peter Senge, “La Danza del Cambio”, Ed. Norma

Tomas Crum, “La Magia del conflicto”, Ed. Molina

Richard Strozzi Keckler, “Holding the center”, Ed. Frog

Daniel Quinn, “Ismael”, Ed. Emecé

Martín Heidegger, “El ser y el tiempo”, Ed. Fondo de Cultura Económica

Fritjof Capra; “El Tao de la física”, Ed. Sirio

Daniel Goleman, “La salud emocional”, Ed. Kairoz, Ed. Vergara

Humberto Maturana, “La objetividad, un argumento para obligar”, Ed. Dolmen

Flores, Espinosa y Dreyfus, “Abrir nuevos mundos”, Ed. Taurus

Joseph Jaworsky, “Sincronicidad”, Ed. Paidos

Daniel Goleman, “Emociones destructivas”, Ed. Vergara

Victor Frankl, “El hombre en busca del sentido”, Ed. Herder

David Bohm, “Sobre el dialogo”, Ed. Paidos

Peter Senge, “La quinta disciplina”, Ed. Granica

Arie de Geus, “La empresa viviente”, Ed. Granica

Ken Wilber, “Una teoría de todo”, Ed. Cairos

Sri Sri Ravi Shankar, “Sabiduría para el nuevo milenio”, Ed. El arte de vivir

Alan Sieler, “Coaching to the Human Soul”

Del Ser al Hacer Humberto Maturana Romesín y Berhard Pörksen Ed. J. C. Sáez

Introducción al Pensamiento Sistémico, Joseph O´ Connor, Ian McDermott  Ed. Urano

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