Tag Archives: Coaching

El Discurso del Rey & el Coaching

Buenos Aires, marzo de 2011.

El coaching ocurre en una dinámica relacional de reflexión y acción, de respeto, de confianza, de toma de conciencia, de exploración de posibilidades, de prácticas, de toma de acciones, de la creación de redes de relaciones que facilitan el logro de los compromisos a alcanzar.

Por ello resulta interesante ver la actualidad del tema y la trama tratados como un verdadero caso en este film. Intentando demostrar que tal vez la práctica de lo que hoy reconocemos como coaching lleva mucho tiempo ocurriendo y evolucionando en diferentes campos, ya que consiste en lograr que cada uno por sus propios medios y su propia visión,  pueda ver y actuar

•  ¿Será que en el contexto actual es fundamental ayudar y ser ayudado por otros?
•  ¿Será que habrá que tomar conciencia; que el poder no proviene de la investidura
del cargo, ni de las competencias del momento solamente?

Novedades International Coach Federation Noviembre 2010

En la 15 conferencia anual de la International Coach Federation, la más grande organización del mundo con más de 17.000 miembros en 90 países, el capítulo Argentino, representado por el presidente Omar Ossés y su vice-presidente Ricardo Mayer, fue reconocido por la difusión de la visión y propósito de esta organización, a través de la diferentes actividades presenciales y virtuales,  del arte y la ciencia del coaching profesional, de acuerdo con estándares internacionales.

Este logro fue posible gracias a las actividades realizadas en este primer año por medio de las diferentes comisiones de comunicación, marketing, investigaciones, programas presenciales, virtuales, relaciones internacionales y relaciones comunitarias.

En Argentina hay más de 2000 coaches que ofrecen sus servicios, más consultoras que han incluido el coaching en sus propuestas.

Ciclo de Conferencias 2010

Aikido, el arte de la armonía
Prácticas reflexivas para el arte del coaching.
Banner de Actividades

2009 ICF Annual International Conference

Estuvimos en el lugar dónde se están inventando las conversaciones globales en la comunidad más grande de Coaching

Entre los días 2 al 5 de diciembre en Orlando, Florida asistimos a la Conferencia Anual de la ICF.

Fue muy interesante estar en este evento mundial, donde casi todo lo que está pasando en el coaching estaba representado en ese lugar.

Reunión global de Presidentes

El día 2 participamos de un encuentro global de presidentes de países, donde se compartieron las mejores prácticas.

Esto terminó en una comida donde conversamos con actual presidente Karen Tweedie, la nueva presidenta electa para el 2010 Giovanna D’Alessio y el presidente que continuará en el 2011 Ed Modell, Vicepresidente Marylin O´Hearne, Encargada del Comité de Educación Silvia Tassarotti, Nuevo miembro del Board 2010 Damian Goldvarg y muchos Coaches Mentores de muchos años de experiencia.

Aprendizaje permanente

Las mil empresas de Fortune usan al coaching como herramienta de desarrollo de sus cuadros gerenciales.

El coaching personal y profesional es una relación que ayuda a las personas a obtener resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. Se trata de un proceso de reflexión y acción.

El coach puede ser visto como un facilitador de este proceso, siempre y cuando el coachee esté dispuesto a revisar sus supuestos, en un espacio de confianza y respeto, tomando conciencia de dónde está y dónde quiere estar.

En un proceso de coaching se establece un compromiso en común entre las partes. El profesional capacitado tiene la habilidad de conversar para generar los contextos en las diferentes etapas de ese proceso. Las personas en proceso de coaching quieren producir mejoras y desde allí trabajan en el desarrollo de lo que consideran les falta aprender, reflexionar o accionar.

Las competencias del coach le permiten generar espacios de reflexión, en los que el coachee se permite pensar “en voz alta” y declarar sus posibilidades. Asimismo, el coach está alerta y revisa sus opiniones acerca de lo que cada uno puede lograr o no, en especial si esas creencias limitan el espacio de posibilidades del coachee.

Así, ambos acuerdan las reglas del juego que determinan el marco de la relación. Juntos monitorean los indicadores de gestión o perfomance estratégicos, con lo que se transfiere lo aprendido a las áreas de interés y además se aplican a lo que falta, corrigiendo los desvíos en relación con el proyecto declarado.

Ambos establecen una relación de confianza, respeto mutuo y gratitud. En tal sentido, reconocen lo que les falta, sus logros y festejan los resultados. Estas distinciones no son nada nuevo, son propias de la antigua manera de transmitir conocimientos, de entrenar o enseñar las artes y los oficios.

El Coaching como praxis para el aprendizaje y la mejora continua

¿El coaching es una palabra de moda, un nuevo estilo de gestión o…?

El coaching puede ser una palabra de moda si se “hace más de lo mismo”, si no hay cambio de prácticas. El riesgo es que llamemos a lo mismo con otro nombre.

Puede ser un nuevo estilo de gestión, si cambiamos las prácticas en la conciencia del fenómeno de cómo aprendemos, cómo observamos, cómo facilitamos el proceso de reflexión acción, contextos desde donde el Coaching puede ocurrir.

Cuál es el referente:

La ICF (Federación Internacional de Coaching), fundada en 1995, es la principal organización global dedicada a definir las normas de calidad para el ejercicio de la profesión, auditando estándares a escuelas y universidades formadoras y construyendo una red mundial de coches acreditados en categorías y estándares internacionales. Cuenta con más de 17.000 asociados y tiene representación en más de 95 países.

El propósito de la ICF es contribuir al desarrollo del arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional.

Agregá tu comentario

Programa de Competencias en Coaching Ontológico año 2009


Bienvenidos al programa

Asumimos que te interesaste en este Programa y te has inscripto porque tenés interés en desarrollar competencias como Coach. También podemos imaginar tu intención de adquirir nuevos aprendizajes que contribuyan en tu camino tanto profesional como en tu vida privada.

Nuestro propósito es proveerte a través de este programa un “espacio o un “campo” para experimentar nuevas formas de interpretar el mundo.

Exploraremos el Coaching como una disciplina emergente dentro de una nueva interpretación del mundo que trasciende e incluye la modernidad, trayendo un modo distinto de habitar del hombre en el mundo.

Este programa ha sido pensado y diseñado dando por sentada tu amplia participación y responsabilidad en el aprendizaje.

Después de esta breve introducción te damos la  Bienvenida y te ofrecemos todo nuestro apoyo para lograr éste tu Programa.

El Equipo de Coaches

Agregá tu comentario

XII Conferencia Anual NewField 2007

Tendencias Mundiales y Acción Cotidiana

Este fue el tema de un nuevo encuentro con amigos y coaches de diferentes lugares del mundo para aprender, reflexionar y tomar acciones en relación a las inquietudes que traíamos.

Estos encuentros con la comunidad Newfield, suelo llamarlos SPA Conversacionales, un contexto explorar mis preocupaciones, mis alegrías y salir renovado.

Con las diferentes dinámicas, reflexiones y coachings; me re-centro, me energizo de conversaciones para posibilidades, me re-invento y adquiero nuevos compromisos.

Taller de Business Coaching en el Tecnológico de Monterrey Coaching